秦都抓实干部监督管理 筑牢选拔任用根基

近年来，秦都区坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把从严监督管理同干部成长全周期有机融合、一体推进，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

紧盯政治监督，把牢干部思想开关。始终把理论教育、党性教育贯穿干部成长全周期，通过外出培训、本地培训、专题研讨等形式推动党的创新理论入脑入心，引导领导干部及时填补知识空白、补齐素质短板、强化能力弱项。通过重温入党誓词、走访红色基地、现场警示教育等方式，引导党员干部锤炼党性、坚定信仰。聚焦信访维稳、大气污染防治等重点发展领域，紧扣干部成长关键期，选派新任职干部、年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴一线、服务群众最前沿进行历练。

紧盯选任监督，营造风清气正环境。全面贯彻落实新时代干部监督工作要求，把干部监督贯穿于选人用人全过程各环节。坚持从源头上严格把关审核，严格落实“凡提四必”，在干部考察前审核干部档案、廉政情况，及时征求纪检监察、审计、信访等单位意见，做到联合会诊、精准把脉。做好干部考察中的政治素质测评，全面准确掌握领导班子和领导干部在推动重点任务、重要工作、贯彻执行上级部署等方面的日常表现情况，持续提升干部队伍建设水平。

紧盯日常监督，完善干部监督体系。常态化开展经济责任审计工作，坚持抓在日常、严在经常，综合运用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督方式，防止小毛病演变成大问题。依托信访举报系统构建电话、网络、来访、来信“四位一体”监督举报平台，及时受理信访举报问题，确保受理渠道畅通。教育引导党员干部自觉约束“八小时外”活动，开展领导干部出国（境）报备审批、企业和社会组织兼职清理工作，构建全天候的“防火墙”。充分调动纪检、审计、信访、公检法等职能部门，构建立体化干部监督体系，全面准确掌握全区干部的现实表现和问题性信息，不断推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多部门“团队协作”转变，形成监督合力，实现监督常态化。